Le patronat britannique a réagi avec soulagement à l’accord de principe conclu entre Bruxelles et Londres sur les conditions du Brexit, mais prévenu que le plus dur commençait avec l’ouverture des discussions commerciales.
Depuis des mois, les milieux d’affaires pressaient les autorités de conclure au plus vite cette première phase des négociations, de façon à lancer les discussions commerciales et de garantir rapidement qu’une période de transition serait mise en place après le Brexit prévu en mars 2019.
Pour les employeurs, il s’agit d’en finir avec une incertitude dommageable pour les affaires et qui pèse sur la croissance du pays, déjà aux prises avec une modération de la consommation de ménages au pouvoir d’achat amputé et à un problème récurrent de productivité.
“La percée de Bruxelles montre qu’il y a une volonté, une voie de passage”, s’est réjoui Josh Hardie, directeur général adjoint du CBI, la principale organisation patronale britannique.
La Commission européenne a jugé que des progrès suffisants avaient été accomplis dans trois domaines jugés clés des modalités du divorce.
D’après M. Hardie, cette avancée conquise après des mois de négociations permet un certain optimisme pour la suite des discussions, qui pourraient aboutir d’après lui si les responsables britanniques sont prêts à des concessions dans l’intérêt économique du pays.
Signe d’une certaine détente, les marchés ont vu un mouvement de vente des obligations d’Etat britannique à 10 ans, prisées en cas d’inquiétude, alors que la livre montait un peu face à l’euro.
Reste que “le plus dur commence”, d’après la responsable de la City of London Corporation, Catherine McGuinness, qui appelle à un accord ad hoc entre Londres et Bruxelles pour faire face à la situation inédite du Brexit.
“La nouvelle relation doit être basée sur le libre-échange (…) et des mécanismes d’accès mutuel au marché”, a-t-elle énuméré.
Patronat et syndicat d’accord
Officiellement, le gouvernement conservateur de Theresa May prévoit une sortie du marché unique et de l’union douanière, aussi les responsables britanniques et européens devront-ils plancher sur un accord commercial spécifique. Le négociateurs en chef de l’UE sur le Brexit, Michel Barnier, a évoqué vendredi un traité modelé sur le récent accord UE-Canada.
La négociation d’un tel traité pourrait néanmoins prendre des années et les milieux d’affaires réclament, en attendant, la promesse d’une période de transition entre le jour du Brexit et celui de la mise en place des nouvelles conditions commerciales.
“Les entreprises ont besoin de progrès dès le début de la nouvelle année sur la relation commerciale et sur la transition qui nous permettra de continuer de répondre aux besoins de nos clients”, a prévenu Stephen Jones, directeur général du lobby bancaire UK Finance.
Le puissant monde de la finance est en effet aux premières loges des changements et les entreprises du secteur se préparent à la sortie du marché unique – avec des déplacements d’emplois hors du Royaume-Uni – même si elles n’ont souvent pas encore concrétisé leurs projets.
Face aux difficultés à venir, l’espoir du maintien du Royaume-Uni dans le marché unique travaille encore les milieux patronats et même leurs interlocuteurs syndicaux. La cheffe de la confédération syndicale TUC, Frances O’Grady, a ainsi appelé le gouvernement à “abandonner ses lignes rouges”, même si les partisans convaincus du Brexit chez les conservateurs ne veulent pas en entendre parler.
La tête de Turc de ces “Brexiters”, le ministre des Finances Philip Hammond, a d’ailleurs appelé à tout mettre en oeuvre “pour conclure un accord commercial qui soutiendra les emplois, l’activité économique et la prospérité du Royaume-Uni”.
Mais il y a urgence et les centres d’affaires européens concurrents de Londres ne se privent pas de promouvoir leurs atouts. Mettant en avant d’importantes capacités d’accueil de bureaux, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Ile-de-France a ainsi assuré être “pleinement mobilisée pour que la région-capitale tire profit du Brexit”.
