Un travailleur part pour cause de longue maladie, de maternité, de congé sans solde, etc. ? Le contrat de remplacement, régi par la loi du 3 juillet 1978, permet le remplacement d'un travailleur (ouvrier, employé, représentant de commerce, etc.) empêché totalement mais temporairement d'exécuter son contrat de travail. Il pourvoit à la relève du travailleur absent à des conditions moins strictes que les conditions normales prévues dans le cadre d'une relation de travail ordinaire. Des délais de préavis réduits peuvent en effet être appliqués.
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